Το "Big One" των πραγματικών και πλαστών προσώπων της προσωπικότητας

Περιεχόμενο

• Βασικές αναγνώσεις προσωπικότητας
• 3 πράγματα που το πρόσωπό σας λέει στον κόσμο

Όπως σημείωσα σε μια προηγούμενη δημοσίευση, υπάρχει συζήτηση σχετικά με τη δομή των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας. Οι τρέχουσες θεωρίες υποδηλώνουν ότι τα χαρακτηριστικά οργανώνονται σε μια ιεραρχική δομή στην οποία ένας μεγάλος αριθμός στενών συγκεκριμένων χαρακτηριστικών μπορεί να ενταχθεί σε μικρότερο αριθμό ευρύτερων παραγόντων. Το πιο διάσημο παράδειγμα είναι το μοντέλο Big Five που περιγράφει τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας των ανθρώπων σε σχέση με τους πέντε βασικούς παράγοντες του νευρωτισμού, της εξωστρέφειας, της ευθυγράμμισης, της ευσυνειδητότητας και της διαφάνειας στην εμπειρία.

Μια ανταγωνιστική θεωρία - το μοντέλο HEXACO - προτείνει έξι παράγοντες ως πιο περιεκτικούς, η πιο σημαντική διαφορά είναι η προσθήκη ενός παράγοντα που ονομάζεται ειλικρίνεια-ταπεινότητα. ^[1] Σε αντίθεση με αυτά τα μοντέλα πολλαπλών παραγόντων, ορισμένοι μελετητές προτείνουν έναν γενικό παράγοντα προσωπικότητας (GFP) που συνδυάζει και τους πέντε ή έξι παράγοντες σε έναν μόνο υπερ-παράγοντα που υποτίθεται ότι αντιπροσωπεύει την κοινωνική αποτελεσματικότητα.

Οι υποστηρικτές του GFP υποστήριξαν ότι είναι ένα ουσιαστικό και ουσιαστικό χαρακτηριστικό της ανθρώπινης προσωπικότητας που εμφανίστηκε κατά τη διάρκεια της ανθρώπινης εξέλιξης λόγω της προσαρμοστικής του αξίας. Οι επικριτές υποστηρίζουν ότι είναι πιθανότατα ένα στατιστικό αντικείμενο. Έχω υποστηρίξει την τελευταία θέση σε ορισμένα άρθρα.

Μερικές πρόσφατες μελέτες έθεσαν περαιτέρω αμφιβολίες για την εγκυρότητα του GFP, καθώς δείχνουν ότι δεν υπάρχει μία, αλλά αρκετές διαφορετικές εκδόσεις του GFP που μπορούν να εξαχθούν από αποθέματα προσωπικότητας (Schermer & Goffin, 2018) και ότι ένα υποτιθέμενο GFP γίνεται ισχυρότερο όταν οι άνθρωποι καλούνται να αλλάξουν τις απαντήσεις τους σε ένα τεστ προσωπικότητας για να δημιουργήσουν μια πιο θετική εντύπωση για τον εαυτό τους (MacCann et al., 2017).

Οι υποστηρικτές των μοντέλων πέντε ή έξι παραγόντων υποστηρίζουν ότι αυτοί οι παράγοντες λειτουργούν ουσιαστικά ανεξάρτητα ο ένας από τον άλλο. Ωστόσο, στην πράξη, όταν οι άνθρωποι ολοκληρώνουν μετρήσεις της προσωπικότητας, οι βαθμολογίες τους σε αυτούς τους παράγοντες τείνουν να αλληλοσυνδέονται, γεγονός που οδήγησε στην υπόδειξη ότι όλοι έχουν μια κοινή βάση.

Οι υποστηρικτές του GFP έχουν χρησιμοποιήσει τη στατιστική τεχνική ανάλυσης παραγόντων για να υποστηρίξουν αυτόν τον ισχυρισμό και υποστηρίζουν ότι το GFP αντιπροσωπεύει έναν κοινό παράγοντα που συνδυάζει συναισθηματικά τη σταθερότητα (δηλαδή, τον αντίθετο πόλο του νευρωτισμού), τη συνείδηση, τη συμφωνία, την εξωστρέφεια και το άνοιγμα από το Big Πέντε (Musek, 2007), έτσι ώστε τα άτομα με υψηλές βαθμολογίες GFP να μπορούν να περιγραφούν ως «ανοιχτόμυαλο, εργατικό, κοινωνικό, φιλικό και συναισθηματικά σταθερό» (van der Linden et al., 2010). Ομοίως, οι ερευνητές προσπάθησαν να εξαγάγουν ένα GFP από ένα μέτρο του HEXACO (Veselka et al., 2009), αν και με αμφισβητήσιμα αποτελέσματα, καθώς το GFP σε αυτή τη μελέτη συσχετίστηκε περισσότερο με την εξωστρέφεια και μόνο ασθενώς σχετιζόμενο με την ειλικρίνεια-ταπεινότητα, με μέτριες σχέσεις με τους άλλους παράγοντες.

Οι επικριτές αυτών των προσεγγίσεων έχουν επισημάνει προβλήματα με τις αναλύσεις, τις οποίες έχω συζητήσει αλλού. Μια κριτική που θέλω να εστιάσω εδώ είναι ότι έχουν βρεθεί ουσιαστικά διαφορετικές εκδόσεις του GFP σε διαφορετικές μελέτες ανάλογα με τις μεθόδους και τα μέτρα που χρησιμοποιήθηκαν.

Στην πραγματικότητα, μια μελέτη έδωσε στην ίδια ομάδα ανθρώπων δύο διαφορετικά μέτρα προσωπικότητας και χρησιμοποίησε δύο διαφορετικές στατιστικές μεθόδους για τη δημιουργία ενός υποτιθέμενου GFP. Ως αποτέλεσμα, βρήκαν τέσσερις διαφορετικές εκδόσεις που είχαν εντυπωσιακές αποκλίσεις μεταξύ τους.

Συγκεκριμένα, για κάθε μέτρο προσωπικότητας, χρησιμοποίησαν δύο διαφορετικές μεθόδους ανάλυσης παραγόντων για να εξαγάγουν το GFP. ^[2] Είναι σημαντικό ότι μόνο ένα από αυτά τα GFP έφτασε κοντά στο να μοιάζει με ένα κλασικό GFP που συνδυάζει όλα τα καλύτερα χαρακτηριστικά των τυπικών παραγόντων προσωπικότητας, σε αυτήν την περίπτωση, ήταν ένα GFP που συνδύασε την υψηλή διαφάνεια στην εμπειρία και την εξωστρέφεια, και σε μικρότερο βαθμό συνείδηση. Το άλλο GFP που προήλθε από το ίδιο μέτρο προσωπικότητας χρησιμοποιώντας μια διαφορετική μέθοδο έδειξε ότι η φροντίδα εξωστρέφειας (η φροντίδα δεν ήταν ένας σημαντικός παράγοντας στο άλλο GFP που προέκυψε από αυτό το μέτρο). Τα άλλα δύο GFPs που προέρχονται από το άλλο μέτρο προσωπικότητας έδειξαν κυρίως είτε συναισθηματικά σταθερή εξωστρέφεια από τη μία πλευρά είτε κυρίως υποτακτικότητα από την άλλη (αυτό το δεύτερο GFP συσχετίστηκε αρνητικά με τα άλλα GFP). Εάν το GFP ήταν ένα αξιόπιστο και καθολικό χαρακτηριστικό που διέθετε την προσωπικότητα, θα αναμενόταν ότι διαφορετικές μέθοδοι και μέτρα θα συγκλίνουν σε ένα αρκετά παρόμοιο ουσιαστικό περιεχόμενο. Ωστόσο, καθένα από τα τέσσερα GFP σε αυτή τη μελέτη, τα οποία προήλθαν από τα δεδομένα των ίδιων ατόμων, φάνηκε να έχει μικρή επικάλυψη. Αυτό παρέχει στοιχεία που αποδεικνύουν ότι το GFP είναι ένα πραγματικά γενικό χαρακτηριστικό της προσωπικότητας και αντ 'αυτού υποδηλώνει ότι είναι πιο πιθανό να είναι ένα στατιστικό τεχνούργημα.

Μια άλλη αντίρρηση στο GFP είναι ότι οι συσχετίσεις μεταξύ των Big Five ή HEXACO αντιπροσωπεύουν κοινωνικά επιθυμητή απόκριση και όχι ουσιαστική αλληλεπικάλυψη μεταξύ τους, δηλαδή, οι άνθρωποι τείνουν να ανταποκρίνονται σε μέτρα προσωπικότητας με τρόπο που θεωρείται κοινωνικά αποδεκτός, γεγονός που δημιουργεί απατηλές συσχετίσεις μεταξύ άσχετα χαρακτηριστικά προσωπικότητας.

Αν και υπάρχουν ενδείξεις ότι το GFP σχετίζεται με κοινωνικά επιθυμητή ανταπόκριση, οι υποστηρικτές έχουν υποστηρίξει ότι η κοινωνική επιθυμία είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της προσωπικότητας, δηλαδή, οι άνθρωποι με υψηλό επίπεδο στο GFP έχουν στην πραγματικότητα «καλύτερες» ιδιότητες από άλλες που έχουν κοινωνική αξία.

Για να ξεπεραστεί αυτό το πρόβλημα, μια πρόσφατη μελέτη (MacCann et al., 2017) χειρίστηκε πειραματικά την κοινωνικά επιθυμητή απάντηση, δίνοντας εντολή στους ανθρώπους να ολοκληρώσουν ένα μέτρο του HEXACO κάτω από δύο διαφορετικές συνθήκες: ειλικρινής απάντηση ή προσποίηση ότι ολοκλήρωσαν το μέτρο ως μέρος μια αίτηση εργασίας και ήθελαν να δώσουν την εντύπωση ότι είναι ένας ιδανικός υπάλληλος, δηλαδή στο «ψεύτικο καλό». Επιπλέον, οι συμμετέχοντες ολοκλήρωσαν ένα τεστ νοημοσύνης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι υποστηρικτές του GFP έχουν υποστηρίξει ότι σχετίζεται θετικά με τη νοημοσύνη, δηλαδή, τα «καλά» (προσαρμοστικά) χαρακτηριστικά προσωπικότητας συμβαδίζουν με άλλες προσαρμοστικές ιδιότητες, συμπεριλαμβανομένης της νοημοσύνης.

Βασικές αναγνώσεις προσωπικότητας

3 πράγματα που το πρόσωπό σας λέει στον κόσμο