Σε αυτό το υπόμνημα Google σχετικά με τις διαφορές φύλου

Περιεχόμενο

• Σεξ Βασικές Διαβάσεις
• Γιατί φαίνεται ότι οι άλλοι άνθρωποι απολαμβάνουν το σεξ περισσότερο από ό, τι κάνετε

Ένας υπάλληλος της Google απολύθηκε πρόσφατα επειδή μοιράστηκε ένα σημείωμα που ανέφερε ορισμένες από την επιστημονική μου έρευνα σχετικά με τις ψυχολογικές διαφορές φύλου (π.χ. χαρακτηριστικά προσωπικότητας, προτιμήσεις συντρόφων, αναζήτηση κατάστασης). Η Αντιπρόεδρος της Google για την ποικιλομορφία, την ακεραιότητα και τη διακυβέρνηση, Danielle Brown, θεώρησε ότι οι ισχυρισμοί του υπαλλήλου "προξένησαν λανθασμένες υποθέσεις σχετικά με το φύλο". Παράλληλα με άλλα αποδεικτικά στοιχεία, ο υπάλληλος υποστήριξε, εν μέρει, ότι η ψυχολογική έρευνα σχετικά με τις διαφορές φύλου δείχνει ότι οι πολιτικές θετικής δράσης που βασίζονται στο βιολογικό φύλο είναι λανθασμένες. Ίσως, ίσως όχι. Ας διερευνήσουμε το ζήτημα.

Νομίζω ότι είναι πολύ σημαντικό να συζητήσουμε αυτό το θέμα επιστημονικά, έχοντας ανοιχτό μυαλό και χρησιμοποιώντας ενημερωμένο σκεπτικισμό κατά την αξιολόγηση ισχυρισμών σχετικά με αποδεικτικά στοιχεία. Στην περίπτωση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας, η απόδειξη ότι οι άνδρες και οι γυναίκες μπορεί να έχουν διαφορετικά μέσα επίπεδα συγκεκριμένων χαρακτηριστικών είναι αρκετά ισχυρές. Για παράδειγμα, οι διαφορές φύλου στο αρνητική συναισθηματικότητα είναι καθολικές μεταξύ των πολιτισμών? αναπτύσσονται αναπτυξιακά σε όλους τους πολιτισμούς στην ίδια ηλικία. συνδέονται με διαγνωσμένα (όχι μόνο αυτοαναφερόμενα) ζητήματα ψυχικής υγείας. εμφανίζονται ριζωμένες σε διαφορές φύλου στη νευρολογία, την ενεργοποίηση των γονιδίων και τις ορμόνες. είναι μεγαλύτερα σε πιο ισότιμα ​​έθνη με περισσότερα φύλα. και ούτω καθεξής (για μια σύντομη ανασκόπηση αυτών των στοιχείων, δείτε εδώ). Κατά την άποψή μου, ο ισχυρισμός ότι οι διαφορές φύλου υπάρχουν στην αρνητική συναισθηματικότητα δεν είναι "λανθασμένη υπόθεση για το φύλο." Πρόκειται για έναν εμπειρικά καλά υποστηριζόμενο ισχυρισμό (τουλάχιστον, με βάση την καλύτερη ψυχολογική επιστήμη που έχουμε μέχρι στιγμής).

Ωστόσο, δεν είναι σαφές για μένα πώς αυτές οι διαφορές φύλου σχετίζονται με τον χώρο εργασίας της Google. Ακόμα κι αν οι διαφορές φύλου στην αρνητική συναισθηματικότητα ήταν σχετικές με την επαγγελματική απόδοση στην Google (π.χ., δεν είναι σε θέση να χειριστούν αγχωτικές εργασίες), το μέγεθος αυτών των διαφορών σεξ με αρνητικό συναίσθημα δεν είναι πολύ μεγάλο (συνήθως, κυμαίνεται μεταξύ "μικρών" έως "μέτριων) "Στην ορολογία μεγέθους στατιστικού αποτελέσματος · αντιπροσωπεύει ίσως το 10% της διακύμανσης ¹ ). Η χρήση του βιολογικού φύλου κάποιου για την εξισορρόπηση ολόκληρης της ομάδας της προσωπικότητας των ανθρώπων είναι σαν χειρουργική επέμβαση με ένα τσεκούρι. Δεν είναι αρκετά ακριβής για να κάνει πολύ καλό, πιθανώς θα προκαλέσει μεγάλη ζημιά. Επιπλέον, οι άνδρες είναι πιο συναισθηματικοί από τις γυναίκες με ορισμένους τρόπους. Οι διαφορές του φύλου στο συναίσθημα εξαρτώνται από τον τύπο του συναισθήματος, τον τρόπο μέτρησής του, το πού εκφράζεται, το πότε εκφράζεται και πολλούς άλλους παράγοντες. Το πώς όλα αυτά ταιριάζουν στο χώρο εργασίας της Google είναι ασαφές για μένα. Αλλά ίσως ναι.

Όσον αφορά τις διαφορές φύλου στο προτιμήσεις συντρόφων και αναζήτηση κατάστασης , αυτά τα θέματα έχουν επίσης ερευνηθεί σε μεγάλο βαθμό σε διάφορους πολιτισμούς (για μια κριτική, δείτε εδώ). Και πάλι, ωστόσο, οι περισσότερες από αυτές τις διαφορές φύλου είναι μέτριου μεγέθους και κατά την άποψή μου είναι απίθανο να είναι τόσο σχετικές με τον χώρο εργασίας της Google (αντιπροσωπεύοντας, ίσως, μερικές ποσοστιαίες μονάδες της διακύμανσης μεταξύ των αποτελεσμάτων απόδοσης ανδρών και γυναικών).

Πολιτιστικά καθολικές διαφορές φύλου προσωπικές αξίες και σίγουρα γνωστικές ικανότητες είναι λίγο μεγαλύτερο σε μέγεθος (δείτε εδώ) και οι διαφορές φύλου επαγγελματικά συμφέροντα είναι αρκετά μεγάλα ² . Φαίνεται πιθανό ότι αυτές οι πολιτισμικά καθολικές και βιολογικά συνδεδεμένες διαφορές φύλου παίζουν κάποιο ρόλο στα πρότυπα προσλήψεων των φύλων των εργαζομένων της Google. Για παράδειγμα, το 2013, το 18% των πτυχίων πληροφορικής απέκτησε γυναίκες, και περίπου το 20% των τεχνολογικών εργασιών της Google κατέχονται επί του παρόντος από γυναίκες. Οποιεσδήποτε διαδικασίες καταφατικής δράσης χρησιμοποιεί η Google φαίνεται να λειτουργεί αρκετά καλά (τουλάχιστον σε επίπεδο τεχνολογικής εργασίας). Ωστόσο, νομίζω ότι είναι σημαντικό να έχουμε κατά νου ότι οι περισσότερες ψυχολογικές διαφορές φύλου είναι μόνο μικρές έως μέτριες σε μέγεθος και αντί να ομαδοποιούμε άνδρες και γυναίκες σε διχοτόμες ομάδες, νομίζω ότι οι διαφορές φύλου και φύλου θεωρούνται καλύτερα επιστημονικά ως πολυδιάστατες κλήσεις, ούτως ή άλλως (Δες εδώ ).

Τώρα, η αντιμετώπιση των ανθρώπων ως διχοτόμων φύλων είναι ακριβώς αυτό που κάνουν πολλές πολιτικές θετικής δράσης. Δεδομένου ότι αυτός δεν είναι ο τομέας εμπειρογνωμοσύνης μου, μπορώ να προσφέρω μόνο τη γνώμη των μη ειδικών σχετικά με αυτό το ζήτημα, το οποίο είναι αυτό: Υπήρξαν (και πιθανότατα θα συνεχίσουν να υπάρχουν) πολλά κοινωνικο-διαρθρωτικά εμπόδια για τις γυναίκες που εργάζονται σε τεχνολογικές θέσεις εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν πολιτιστικά ενσωματωμένα στερεότυπα φύλου, προκατειλημμένες πρακτικές κοινωνικοποίησης, σε ορισμένους πολιτισμούς ρητή διάκριση στην απασχόληση, και έναν ορισμένο βαθμό αρρενωπότητας των τεχνολογικών χώρων εργασίας. Μέσα σε αυτό το κύμα προκατάληψης φύλου, θα πρέπει η Google να χρησιμοποιεί διάφορες πρακτικές (η καταφατική δράση δεν είναι μόνο ένα πράγμα) για να ενθαρρύνει ιδιαίτερα ικανές γυναίκες να ενταχθούν (και να απολαύσουν) στο χώρο εργασίας της Google; Ψηφίζω ναι. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να είμαστε σε θέση να συζητάμε ανοιχτά και να ενημερώνουμε για κάποιες από τις πραγματικές ψυχολογικές διαφορές φύλου που οφείλονται σε διαφορές στην απόδοση των ανδρών και των γυναικών στο χώρο εργασίας και μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερο από το 50% των εργαζομένων της τεχνολογίας να είναι γυναίκες; Στο σωστό πλαίσιο, ψηφίζω ναι και σε αυτό. Προφανώς στο Google, οι εσωτερικοί πίνακες συζήτησης που προορίζονται για ανοιχτές συνομιλίες σχετικά με την ποικιλομορφία και την επιστημονική σκέψη δεν αποτελούν το κατάλληλο πλαίσιο για τη συζήτηση στοιχείων σχετικά με τις ψυχολογικές διαφορές φύλου.

Υποσημειώσεις

¹ Όταν εξετάζονται πολλές διαστάσεις της προσωπικότητας ταυτόχρονα, οι διαφορές φύλου στην προσωπικότητα είναι μάλλον μεγάλες. Το 2012, ο Del Giudice και οι συνάδελφοί του εξέτασαν ταυτόχρονα 15 διαστάσεις της προσωπικότητας και βρήκαν λιγότερο από 10% αλληλεπικάλυψη στις πολυμεταβλητές κατανομές ανδρών και γυναικών. Ωστόσο, είναι απίθανο και οι 15 από αυτές τις διαστάσεις να σχετίζονται με την απόδοση στο χώρο εργασίας της Google. Del Giudice, Μ., Booth, T., & Irwing, P. (2012). Η απόσταση μεταξύ του Άρη και της Αφροδίτης: Μέτρηση των παγκόσμιων διαφορών φύλου στην προσωπικότητα. PloS ένα, 7, e29265.

Επιπλέον, επειδή οι εργαζόμενοι στο Google είναι πολύ επιλεγμένο ομάδα (π.χ., που ενδέχεται να διαθέτει εξαιρετικά υψηλά επίπεδα νοημοσύνης και ενδιαφέροντα στην τεχνολογία), οποιαδήποτε από τις διαφορές φύλου στα χαρακτηριστικά προσωπικότητας που παρατηρούνται στον γενικό πληθυσμό ενδέχεται να μην υπάρχει στον ίδιο ακριβώς βαθμό μεταξύ των υπαλλήλων της Google.

² Διαφορές φύλου στο διανοητική περιστροφή ικανότητα είναι μέτρια σε μέγεθος στους περισσότερους πολιτισμούς. Το 2007, μια μελέτη 40 εθνών τεκμηρίωσε τις διαφορές φύλου στην ικανότητα διανοητικής περιστροφής ήταν πολιτισμικά καθολική (Silverman, I., Choi, J., & Peters, M. (2007). Η θεωρία κυνηγού-συλλέκτη για τις διαφορές φύλου στις χωρικές ικανότητες: Δεδομένα από 40 χώρες. Αρχείο Σεξουαλικής Συμπεριφοράς, 36 , 261-268). Μια μελέτη 53 εθνών βρήκε το ίδιο ακριβώς πράγμα και διαπίστωσε ότι οι διαφορές φύλου στην ικανότητα διανοητικής περιστροφής ήταν μεγαλύτερο στα πιο ισότιμα ​​έθνη των φύλων (Lippa, R. A., Collaer, M. L., & Peters, M. (2010). Οι διαφορές φύλου στην πνευματική περιστροφή και οι κρίσεις γωνίας γραμμής σχετίζονται θετικά με την ισότητα των φύλων και την οικονομική ανάπτυξη σε 53 έθνη. Αρχείο Σεξουαλικής Συμπεριφοράς, 39, 990-997.).

Σεξ Βασικές Διαβάσεις

Γιατί φαίνεται ότι οι άλλοι άνθρωποι απολαμβάνουν το σεξ περισσότερο από ό, τι κάνετε